2025年新加坡自雇EP申请的要求和标准

随着新加坡对外籍高端人才的持续吸引力不断上升，新加坡自雇EP（Self-Employment EP）成为越来越多创业者和专业人士进入新加坡的可行路径之一。尤其是对希望自主设立公司并亲自经营的外国申请人而言，新加坡自雇EP为“以企业身份获得工作准证”提供了法律上的可能。

那么，2025年申请自雇EP到底需要满足什么要求？标准是否比以前更高了？

官方最低门槛（可视为“提交资格”）

自雇EP本质上还是EP，因此适用的基础要求与普通EP一致：

1. 申请人最低月薪要求：
   • 通常为 SGD 5,000/月 起，
   • 若申请人年纪较大或行业竞争激烈，建议高于 SGD 8,000~10,000/月，以提高可信度。
2. 教育与工作背景：
   • 通常需具备本科及以上学历（最好是被认可的正规大学）
   • 有相关工作经验，尤其是管理经验、专业技能或项目成果
3. COMPASS评分制度：
   • 2023年起，EP申请须满足 COMPASS 最低分数（40分）
   • 其中雇主相关评分项（如本地就业比例）对新公司常常无数据，这意味着需要靠申请人的背景与薪资来拉分
   • 不过，COMPASS只是提交门槛，不是成功获批的标准

✅ 满足以上条件，仅意味着可以提交申请，但不代表一定获批。

自雇EP的“实际审核标准”

2025年，新加坡对EP尤其是自雇EP的审核变得更严格。申请成功的关键，在于“实际可信性”和“业务合理性”。

人力部通常会重点评估以下方面：

1. 公司是否真实运营

• 是否为合法注册的新加坡公司（Pte. Ltd.）
• 是否有实际办公地址（不能只是注册地址）
• 是否有启动资金、业务规划和雇佣计划

2. 商业计划是否清晰、可执行

• 包含市场分析、产品/服务介绍、经营模式、营收预测
• 展示你为什么需要自己来担任这个职位，为什么不能聘请本地人
• 计划中是否体现长期落地经营的意愿，而非仅“挂名公司”获得准证

3. 申请人与职位是否匹配

• 你的学历和履历是否支持你担任这个职位？
• 你在原行业的成就、经验是否有说服力？
• 有没有过往项目、客户资源或案例支撑？

4. 你是否能为新加坡带来价值

• 公司是否可能雇佣本地员工？
• 是否有技术输出、创新、带动就业等积极影响？
• 是否计划长期经营，而非以居留为目的的“身份申请”？

5. 材料是否完整且逻辑清晰

• 所有文件是否真实、合规、有说服力
• 是否能用一整套逻辑链条打消MOM的质疑
• 商业计划书、职位描述、合同安排等资料是否专业呈现

重点提醒：通过率依赖“整体可信度”

尤其是在2025年，人力部加强了对EP的审核，包括：

• 抽查已获批EP是否实际经营
• 查核申请材料真实性
• 识别滥用EP制度者，防止“以创业之名行移居之实”

因此，提交EP不再只是形式上“满足条件”，而是需要整体方案具备可信度。

建议：前期准备比提交更重要

对于自雇EP申请人，建议在提交前做到：

• 提前准备一套完整、专业、符合逻辑的申请资料
• 通过专业服务机构进行背景匹配分析与资料包装
• 明确风险项，避免提交后被补件或拒签

✅ 成功的EP申请=真实背景 + 专业规划 + 战略呈现

总结

2025年，新加坡自雇EP依然是一个可行的移居与创业路径，但门槛和审核标准已显著提高。

申请人不仅要满足基本工资与学历门槛，更要通过完整、专业、有逻辑的商业计划与运营安排，说服MOM相信你确实有能力也有必要来新加坡经营公司。

如果你考虑以自雇EP方式来新加坡，建议从一开始就找专业机构进行评估与规划，而非“先注册公司、后临时补材料”，那样风险会非常高。

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