新加坡自雇EP申请难吗？（EP申请根本解读）
近年来，随着新加坡成为亚洲创业者的热门目的地，越来越多的外国人士希望通过设立公司，为自己申请EP，也就是所谓的“自雇EP”。
那么问题来了：新加坡自雇EP申请到底难不难？
简短回答：不容易，尤其是缺乏专业规划时。
自雇EP本身不是政策问题，难点在于审批标准更高
首先明确一点：新加坡法律并不禁止通过新注册公司为自己申请EP，也就是说，自雇EP是被允许的、合规的方式。
但难点在于：人力部（MOM）对于这种“雇佣关系和经营模式合一”的申请审查非常严格。因为你既是雇主又是员工，MOM需要特别确认几点：
- 公司是否真实、能正常运营
- 公司是否有雇佣你本人的必要性
- 你本人是否具备胜任该职位的能力
- 整个商业模式是否可持续、合理
一旦在这些方面让人力部产生疑问，就可能收到补件通知或直接被拒。
为什么很多人申请不成功？
很多人误以为“成立公司 + 满足COMPASS分数 = 必过”，这是最大误区。
事实上，COMPASS制度只是你有资格提交申请的门槛，并不代表EP就一定能批下来。真正的审核，是由人力部个案评估决定。而自雇EP因为申请人和雇主重叠，审核时容错率非常低。
常见失败原因包括：
- 公司注册结构或业务模式不可信
- 职位设置不合理或与申请人背景不符
- 商业计划空泛，无法说服人力部
- 缺乏实际资金/客户支持，像“纸上公司”
- 申请资料不完整、不专业、逻辑混乱
自雇EP成功的关键：实力展示 + 材料策略
成功的自雇EP申请，核心在于展示公司运营实力与申请人能力的“可信逻辑链”，说服MOM批准这份看似“自我雇佣”的申请。
以下几项是成功案例中的关键因素：
- 清晰且可执行的商业计划（Business Plan）
- 申请人与职位的强关联性（教育背景、工作履历）
- 合理的公司结构与经营规划（办公地址、启动资金等）
- 清晰的财务与雇佣安排（薪资合理、公司可负担）
- 由专业机构规划与审核的全套材料
这不是单靠模板或抄写能完成的，需要结合每个申请人的具体情况量身定制。
想提高成功率，建议这样做
如果你考虑申请自雇EP，建议以下步骤：
- 不要一开始就递交申请，先进行专业评估
- 找有经验的服务机构，制定可行的注册与EP策略
- 提前准备一整套申请材料，包括公司结构、职位描述、商业计划书等
- 确保申请逻辑清晰，所有内容围绕“展示实力、说服MOM”展开
总结
自雇EP不是不可以，但一定不能草率申请。
它的难点在于：你既是老板也是员工，审查标准自然更高，尤其对于新注册公司来说，每一份资料都要承担“说服MOM”的功能。
所以，如果你计划通过自雇方式来新加坡创业或居留，请务必前期就找专业团队协助规划与包装申请，不要等到失败后才“亡羊补牢”。
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