新加坡自雇EP申请失败案例分析（本地人的SAO操作）
近年来，越来越多的人希望通过自雇EP（Employment Pass）进入新加坡发展。然而，许多申请人对EP的审核逻辑理解不透彻，导致申请被拒。以下是一个典型的失败案例，希望能为有意申请自雇EP的人提供借鉴。
案例回顾：错误的公司架构导致EP申请被拒
一位客户曾咨询我们办理新加坡自雇EP，但在多方打听后，他认为流程并不复杂，于是决定自己找新加坡的朋友协助办理。然而，不久后，该客户因EP申请被拒而向我们求助。
深入了解后，我们发现他们采用了一种错误的公司架构，导致申请失败。具体操作如下：
- 误以为本地持股更易获批
申请人认为，如果公司由新加坡本地人持股，可以提高信任度，增加EP获批的可能性。因此，他让新加坡的朋友全资持股，并以该公司名义申请EP。 - 缺乏公司运营证明
由于公司是刚注册的新公司，没有任何实际业务运营，提交EP申请后，新加坡人力部（MOM）要求公司提供经营证明材料，如：- 银行对账单
- 业务合同
- 发票及其他财务文件
但由于该公司没有实际运营，根本无法提供这些材料，最终EP申请被拒。 - （新公司是可以申请EP成功的，只是他们在很多细节的处理上不符合逻辑。）
- 违规操作，涉嫌违法
申请人的原计划是EP获批后，再将股权转回自己。然而，这种操作存在重大法律风险，涉嫌利用虚假结构获取EP，可能被视为欺骗新加坡政府的行为，违反相关法规，一旦被发现，将影响未来的EP或PR申请。
失败的根本原因
虽然该客户在年龄、学历、个人背景等方面符合EP申请标准，但由于公司的架构不符合合理的商业逻辑，最终导致申请失败。EP审批是对“个人背景+公司情况”的综合评估，不仅个人资质要符合要求，公司也必须满足以下基本条件：
- 公司业务与申请人履历匹配
申请人必须有相关行业经验，公司的业务范围应该与申请人的职业背景相符。否则，即使个人资质优秀，也可能因公司业务与申请人不匹配而被拒。 - 公司运营需符合商业逻辑
MOM通常要求EP申请公司具备实际业务运营，如：- 真实业务交易
- 企业财务状况良好
- 员工招聘情况等
仅注册公司而无实质运营的，除非是新公司，而且具备经营能力的基础。
- 公司资本与经营能力匹配
新注册公司需具备一定的注册资本，以展示其经营能力。如果注册资本过低，可能会被认为公司缺乏运营能力，不足以支持EP申请。
总结
EP申请涉及个人资质和公司运营的双重考量，不能仅靠持股结构来试图提高获批率。合理的公司架构、真实的业务运营以及匹配的个人履历才是成功申请的关键。希望本案例能为有意申请新加坡自雇EP的朋友提供有价值的参考。
