新加坡EP持有人的前雇主可以提交评价/推荐信

在新加坡，前雇主可以在取消就业准证（EP）后，为前EP持有人提供评价或推荐信。这一流程有助于未来的潜在雇主了解外籍员工的工作表现和品行。以下是具体的操作流程和注意事项。

一、提交评价/推荐信的流程

1. 前提条件 前雇主在取消EP后，可以提交申请，表示愿意为前EP持有人提供推荐或评价。
2. 提交申请 提交申请后，MOM会将前雇主的推荐信息告知为该外籍员工申请工作准证的潜在雇主或就业代理。
3. 共享联系信息 MOM将向潜在雇主或就业代理提供前雇主的联系方式，以便他们在需要时可以联系前雇主，进一步了解外籍员工的行为、品德或工作表现。
4. 直接联系外籍员工 潜在雇主或就业代理也可以选择直接与外籍员工联系，在做出是否申请工作准证的决定之前了解更多信息。

二、推荐请求的有效期

• 该推荐请求的有效期为2年。
• 在此期间，前雇主可以随时申请撤回该请求。

三、关于雇主反馈的限制

1. 不能仅凭雇主反馈禁止外籍员工就业 MOM不会因为雇主的负面反馈就禁止外籍员工的未来就业。只有在外籍员工被指控并被判定违反新加坡法律或人力部规定的情况下，MOM才会采取行动。
2. 不处理非雇佣相关的反馈 MOM不会处理来自房东、房产代理等非雇佣关系方的反馈。如果有纠纷，这些相关方可以选择寻求法律建议、报警或与外籍员工直接协商解决。

总结

前雇主在取消EP后可以为前EP持有人提供评价或推荐信，这有助于未来的潜在雇主评估外籍员工的品行和工作能力。该申请有效期为2年，但雇主可以随时撤回。此外，MOM不会仅根据雇主的反馈禁止外籍员工的就业，除非有法律或人力部规定的违规行为。